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	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		<span>如今，新职业成为数字化网络时代背景下的新工作</span>,主要集中在新兴产业的<a href="http://www.zyrwork.com/tags-1.html"><span>灵活用工</span></a><span>领域。与中国的传统职业相比，新的经济业态发展尚未完全到位。因此，在健全新职业发展体系过程中，需要更多聚焦在就业管理上，为营造更加宽松的良好就业环境，给予新职业、新业态更多发展空间。</span>
	</p>
	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		<br />
	</p>
	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		<span>但是，受行业薪资、工作灵活性等因素限制，很多现代服务业相关专业很难吸引到优质人才。一般企业的员工待遇也很难吸引行业内的顶尖高技能人才。比如，某学校规定，教授享有报销往返差旅费、工作期间的食宿和学院的课时津贴。但每个月薪资都不如他们为企业多攻关一个项目难题的收益高，现有师资内部激励不足，很多工匠积极性不高。反而更多的高技能人才选择</span><a href="http://www.zyrwork.com/tags-126.html"><span>灵活用工岗位</span></a><span>，还有由此带来的行业精英引不进来的问题。</span>
	</p>
	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		<br />
	</p>
	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		<span>反过来想，企业应尽快构建</span><a href="http://www.zyrwork.com/tags-1.html"><span>灵活用工</span></a><span>机制，调整用工模式，主动与新经济业态对接，精准对接人才缺口，找准坐标。及时回应社会和产业对人才的诉求，重构适合需求的</span><a href="http://www.zyrwork.com/tags-34.html"><span>人力资源</span></a><span>管理体系，使之能够快速响应新技术新经济新业态的需要，完成专业升级和数字化改造。</span>
	</p>
	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		<br />
	</p>
	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		<span>人才培养是一个循序渐进又急需加速的过程，起码需要经历多年的实践经验。因此，</span><a href="http://www.zyrwork.com/tags-2.html"><span>灵活用工平台</span></a><span>要服务地方产业发展需求，为企业精准匹配人才，将用工模式的变革稳步推进。不难发现，早期的</span><a href="http://www.zyrwork.com/tags-116.html"><span>灵活用工企业</span></a><span>和一批示范性企业的建设早已小有成果。</span>
	</p>
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